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人事を可視化「タレントマネジメントシステム」

人事向けソリューションとして、「タレントマネジメントシステム」の運用を開始しました。

タレントマネジメントシステムは、御社の人事戦略に基づき2つの基本バージョンから選択運用ができます。※

  1. アセスメント分析を中心とする運用
  2. 人事考課、業績考課の効率化、改善を目的とする運用

社員一人ひとりの個性を活かすアセスメント分析

組織分析やキャリア診断、指向性分析、営業職適正検査等のアセスメント結果を格納し、部署平均との比較や選択した社員同士の特性比較をすれば、社員個人のスキルセットやキャリア、価値観が客観的に見えるため、活きた組織作りをするための有効な指標になります。

スキルアップとモチベーション向上のためのキャリア調査

現在の組織、各部署における社員一人ひとりの意識の確認と所属する組織の活性化のため、定期的に全社アンケート調査を実施します。その結果は、部署別、項目別のグラフでリアルタイム表示されるので、個人や組織に希望や課題があれば浮き彫りになります。

正確で効率的な人事考課の実施と評価調整システム

多くの被評価者を持つ管理職でも画面上の考課票フォームにクリック入力することで、正確で効率の良い考課が実施できます。業績考課など部門間の点数調整が必要な場合は、画面上のバランス表示のヒストグラムと目標表示の点数グラフを使って評価調整を行います。同時にその結果は共有されるため、合意形成にも時間はかかりません。

自己申請と上司による調整を見える化する目標管理

期初の本人目標の設定と直属上司による育成目標設定のすり合わせはいつでもできるので、タスクごとの期間グラフなどを随時確認すれば、実行段階におけるすれ違いを早期に発見修正することができます。

※社内制度やルールに適合するため、機能調整や追加開発が必要になる場合があります。